“有近40萬普工大軍的深圳富士康，其位于深圳龍華東環(huán)二路的招聘點(diǎn)，每年開春從初八起都會排起長龍，大量從全國各地趕來的外來務(wù)工人員云集應(yīng)聘，成了深圳一道獨(dú)特的風(fēng)景線。但是今年富士康龍華招聘點(diǎn)大門緊閉，不少外來務(wù)工人員吃了閉門羹�！�

據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，富士康停止招工可能與富士康董事會主席郭臺銘此前宣布的機(jī)器人計(jì)劃有關(guān)。富士康此前曾多次遭到環(huán)保組織、勞工組織調(diào)查，稱其污染環(huán)境，苛刻勞工。

過去幾年中，富士康曾因超負(fù)荷的工作量、偏低的工人工資水平和惡劣的工作環(huán)境被指責(zé)為“血汗工廠”，從2010年1月到11月，更是連續(xù)發(fā)生14起疑因勞動強(qiáng)度太大而導(dǎo)致的員工跳樓事件，引起廣泛關(guān)注和批評。

飽受媒體指責(zé)之下，富士康總裁郭臺銘表示，將大幅提高一線工人工資，并改善他們的工作和生活條件。此外，郭臺銘還多次表態(tài)將用機(jī)器人代替部分工人從事單調(diào)重復(fù)的工作，并于去年證實(shí)富士康已經(jīng)啟動“三年內(nèi)造百萬臺機(jī)器人”計(jì)劃，而首批全自動化工廠將在未來5至10年內(nèi)投運(yùn)。

此后，隨著勞動力成本的上升，用工企業(yè)的成本加大。而且勞動力對于環(huán)境、薪資的要求也越來越高，特別是富士康經(jīng)歷了員工跳樓、罷工、斗毆等事件之后，富士康的負(fù)面報(bào)道越來越多，也給富士康帶來很大的壓力。此外這幾年的用工荒越來越普遍，也使機(jī)器人取代人工成為一種必然趨勢。

郭臺銘表示到今年8月，富士康內(nèi)地員工的工資將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再翻一倍，達(dá)到4400元。如果按照100萬名員工計(jì)算，富士康給員工加薪之后，每月將新增支出22億元，如果把社保等各項(xiàng)加起來，每年增加支出超過300億元。而且隨著勞動力成本的上升，這筆支出可能還會增加。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，富士康裝配的工業(yè)機(jī)器人，只有40%左右是關(guān)節(jié)型機(jī)器人，60%左右是價(jià)格較低的直角坐標(biāo)機(jī)器人，它們大多在3萬到4萬元一臺。即便按照一臺關(guān)節(jié)型機(jī)器人10萬元計(jì)算，對比目前富士康生產(chǎn)線上的工人工資水平，實(shí)際上僅相當(dāng)于一個(gè)崗位。由此可見，工業(yè)機(jī)器人取代人工在富士康是大勢所趨。

富士康集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人日前解釋，外界有關(guān)富士康停止招工的說法“并不正確”。但值得注意的是，近年來隨著代工制造業(yè)利潤的走低，盡管諸如蘋果這樣的大客戶落入富士康囊中，仍舊改變不了富士康位處產(chǎn)業(yè)鏈末端的尷尬現(xiàn)實(shí)？而內(nèi)地日益增長的勞動力成本，也迫使富士康將代工制造業(yè)轉(zhuǎn)往內(nèi)陸、東南亞等地。這種兩端受挫的局面必然促使富士康加快轉(zhuǎn)型。