2010年度五金行業(yè)十大評(píng)選從12月開始，截至到現(xiàn)在一共有251家品牌報(bào)名參加了十大新銳品牌的評(píng)選，新銳品牌獎(jiǎng)項(xiàng)是三大獎(jiǎng)項(xiàng)中競爭最為激烈的一項(xiàng)，有專家稱2011年是品牌競爭年，對于進(jìn)入門檻低，實(shí)力層次不齊的五金企業(yè)來說，品牌的塑造尤為重要，十大評(píng)選是一個(gè)品牌宣傳的好平臺(tái)，對新銳企業(yè)來說尤其如此。在這251家品牌中，有一個(gè)新品牌以迅雷不及掩耳之勢，以票數(shù)絕對優(yōu)勢穩(wěn)居前三位，品牌的名字帶有洋味，這是本土品牌還是國外品牌？這個(gè)品牌的背后到底有多少故事？為此筆者的編輯采訪了佛山市雅賽崎五金工具有限公司總經(jīng)理趙曉明先生。

雅賽崎五金工具有限公司總經(jīng)理趙曉明先生

　　筆者：趙總，您好！您是五金行業(yè)80后的杰出代表，首先想跟您談?wù)勀鷤�(gè)人這些年來的發(fā)展經(jīng)歷及感受。

　　趙曉明：進(jìn)入五金行業(yè)后，令我印象最深刻的是2008年，從年初的人民幣升值，到年中的原材料瘋長，到年末的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，客戶大量取消訂單，推遲出貨，企業(yè)的資金鏈出現(xiàn)了問題，企業(yè)一時(shí)陷入了困境，該如何走出困境？我認(rèn)為這是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，選擇了排危抓機(jī)，通過抓品質(zhì)、抓服務(wù)，提升雅賽崎（asaki）的品牌，同時(shí)把雅賽崎（asaki）推向市場。

　　 筆者：為什么會(huì)選擇五金行業(yè)作為自己的職業(yè)方向？期間您遇到過哪些困難，是如何克服的，您又是如何獲得成功的？

　　 趙曉明：我屬于子承父業(yè)，進(jìn)入五金行業(yè)剛剛幾年，現(xiàn)在還處于不斷學(xué)習(xí)和摸索的階段。在我個(gè)人看來，五金行業(yè)的進(jìn)入門坎低，跟其它行業(yè)比，利潤也相對較少，想要取得成功，得付出更多的努力。剛進(jìn)入這一行不久我就意識(shí)到，要想自己的產(chǎn)品立于不敗之地，就要建立自己的品牌，而且是與眾不同的品牌，這個(gè)問題就迫在眉睫。公司大概做了大半年的市場調(diào)查后，終于決定從南美引進(jìn)雅賽崎（asaki）這個(gè)品牌，但是注冊品牌拿后，該如何樹立品牌形象、延展品牌內(nèi)涵，如何把雅賽崎（asaki）品牌推廣到消費(fèi)者和潛在客戶中呢？這是我遇到的最大的一個(gè)難題，這時(shí)我父親趙漢賢跟我說了一句話：“沒有好的質(zhì)量就沒有企業(yè)未來生存的空間，質(zhì)量是企業(yè)的基石，地基不牢固，樓房蓋得再高，也經(jīng)不起大風(fēng)大雨�！蔽翌I(lǐng)悟到打造品牌最根本的是過硬的質(zhì)量。隨后企業(yè)不斷從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、管理等方面進(jìn)行不斷的升級(jí)，提升產(chǎn)品的質(zhì)量。經(jīng)過幾年的發(fā)展，雅賽崎（asaki）品牌逐漸被市場所認(rèn)可。

[$page]　　筆者：有網(wǎng)友留言評(píng)論說，您是一個(gè)特別有活力的CEO，對此，您認(rèn)同嗎？您認(rèn)為您的性格優(yōu)勢對于您管理公司有哪些幫助？

　　趙曉明：我個(gè)人還是比較認(rèn)同這點(diǎn)的。我個(gè)性比較活躍，做事比較細(xì)心，喜歡思考。我覺得我的性格能夠給予我們公司注入一股新鮮的力量，使我們公司在激烈的市場競爭中更加靈活，更加有活力。

　　筆者：還有網(wǎng)友評(píng)論說，雅賽崎是一個(gè)非常有活力的品牌，有活力才能讓人感到有希望，您認(rèn)為雅賽崎的活力體現(xiàn)在哪些方面？

　　 趙曉明：我們產(chǎn)品全部采用多種先進(jìn)工藝技術(shù)制造，生產(chǎn)均使用先進(jìn)的模具制造、鍛造、機(jī)械加工、熱處理等先進(jìn)設(shè)備，并獲得國內(nèi)IS09001質(zhì)量管理體系認(rèn)證和日本JIS認(rèn)證。品牌產(chǎn)品全部選用優(yōu)質(zhì)合金鋼CR－MO、CR－V、40CR鋼和碳素結(jié)構(gòu)鋼等精制而成，良好的產(chǎn)品質(zhì)量在許多客戶、同行中樹立了較好的口碑，并且我們一直以“信任源于品質(zhì)，服務(wù)彰顯誠信”企業(yè)理念和“細(xì)心，完善品質(zhì)；誠心，做好服務(wù)；決心，贏得市場”為我們公司的企業(yè)文化來打造我們的公司。