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企業(yè)發(fā)展貴在創(chuàng)新——訪河北鑫泰軸承鍛造公司董事長李金貴

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-10-12     來源:[標簽:出處]     作者:[標簽:作者]     瀏覽次數(shù):143
核心提示:

在過去幾年中,鑫泰軸承對軸承產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向拿捏得很準,一路平穩(wěn)而行。
  那么,作為鑫泰軸承的“掌門人”——李金貴,他又是如何看待軸承行業(yè)的未來發(fā)展趨勢?鑫泰又是如何準確把握發(fā)展方向呢?
  “我們靠全員創(chuàng)新抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),贏得未來!崩罱鹳F說。
  投入與產(chǎn)出良性互動
  創(chuàng)新就有風險,難免失敗。但這并不影響“鑫泰”為創(chuàng)新投入的勇氣,他們每年用于創(chuàng)新方面的總投入不下200萬元。正是這種鍥而不舍、百折不撓的精神使鑫泰的創(chuàng)新之花常開不敗,企業(yè)也獲取了巨大的創(chuàng)新效益。原材料利用率由開始的不足80%提升到93%,超過國家標準6個百分點,噸成品能耗降低了40%。在全國節(jié)能減排會議上該企業(yè)的經(jīng)驗介紹,還引起了日本同行的的高度關(guān)注。
  “全員創(chuàng)新帶來企業(yè)全面進步!崩罱鹳F說。鑫泰軸承產(chǎn)品質(zhì)量在全國鍛壓民營企業(yè)排名第一。更重要的,是收獲了一支想創(chuàng)新、能創(chuàng)新的職工隊伍。
  人人創(chuàng)新 月月出新
  在李保柱的辦公桌上,我們看到了一張月度創(chuàng)新報表,表中顯示,該月由37人完成了32項創(chuàng)新成果。月月有創(chuàng)新,人人有創(chuàng)新,是該企業(yè)近年來大力推行全員創(chuàng)新的豐碩成果。
  據(jù)了解,這個380名員工的企業(yè),平均每年創(chuàng)新成果達260多項,使這個原本只有幾萬元資產(chǎn)的小企業(yè)迅速發(fā)展為資產(chǎn)近億元的大公司。董事長李保柱說:“鑫泰公司把每位職工都看成是有無限可能的創(chuàng)造者!蹦呐乱稽c兒創(chuàng)造、一點兒有益改變,當月就發(fā)給50-100元的獎金,年終還按創(chuàng)造效益給予5000元左右的重獎。企業(yè)每年獎勵員工創(chuàng)新達十幾萬元。創(chuàng)新型職工與一般職工月工資差額高達1800元。創(chuàng)新者成了老板喜歡的“大紅人”,職工羨慕的大能人,全廠尊崇的大功臣。工人們茶余飯后談創(chuàng)新,躺在被窩里想創(chuàng)新,工作時間搞創(chuàng)新,成為鑫泰一道亮麗的風景線。
  小創(chuàng)新帶出大創(chuàng)新
  放低門檻,用“人人成功”鼓起職工創(chuàng)新勇氣。鑫泰公司把創(chuàng)新門檻放得很低,讓職工從改變每天都要面對的勞動環(huán)境、生產(chǎn)工藝、工裝設備做起,不間斷地進行持續(xù)創(chuàng)新。
  哪怕是把一件工裝從左邊放改到右邊放,只要更順手、更安全、更省力,就算一件創(chuàng)新成果。在鑫泰,80%以上的員工都有創(chuàng)新成果。不斷成功的小創(chuàng)新激勵職工問鼎大創(chuàng)新。引進的超音頻感應加熱設備技術(shù)國內(nèi)領(lǐng)先,但工人們在操作中還是發(fā)現(xiàn)了某些缺陷,并大膽進行部分改進,不僅節(jié)約了人力,提高了產(chǎn)品精度,增加了企業(yè)效益,而且引起了設備制造廠家的高度關(guān)注,他們派專人現(xiàn)場考察,為進一步改進制造設計提供了依據(jù)。

 

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