9月，國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會聯(lián)合印發(fā)“人社部發(fā)〔2013〕61號”文件，公布了2013年新增博士后工作站名單，人本集團有限公司榜上有名。

    國家級博士后工作站的設(shè)立標(biāo)志著人本集團在高層次創(chuàng)新型人才的引進、培養(yǎng)以及科研開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化工作進入了一個新的階段。

    博士后科研工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。作為中國軸承行業(yè)的排頭兵企業(yè)，人本集團一貫高度重視技術(shù)進步和科技創(chuàng)新工作。集團技術(shù)中心組織轉(zhuǎn)化了一批重大科研成果，研發(fā)了一批先進工程技術(shù)，培養(yǎng)了一批資深技術(shù)員，有力地推動了我國軸承工業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展。與此同時，人本集團在創(chuàng)業(yè)之初就秉承“建廠先建人”的企業(yè)管理理念，在企業(yè)不斷發(fā)展過程中注重人才的鍛煉和發(fā)展平臺建設(shè)。公司不斷創(chuàng)新人才機制，使人才在公司創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，不斷把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。

    人本集團博士后科研工作站的建立，將為集團實施人才強企戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)和吸引高層次技術(shù)和管理人才，提升企業(yè)驅(qū)動創(chuàng)新戰(zhàn)略、推動集團產(chǎn)業(yè)升級，增強公司的自主創(chuàng)新能力作出積極的貢獻。